Examine Este Informe sobre analisis puesto de trabajo ergonomia

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Afecta en primer punto a quienes no tienen trabajo, que ven disminuida su capacidad económica y su valorización social y personal. Afecta en segundo lado a quienes tienen un trabajo inestable que no proporciona ninguna seguridad sobre su duración, de forma que la frontera entre paro y empleo está continuamente en un contrapeso precario.

En estos tiempos, se audición con frecuencia frases como: “gran parte de la competitividad de la empresa reside en el bienestar del empleado”; “llevar la batuta con las personas, en sitio de regir personas”; pero más allá de ser frases trilladas, la experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su jerarquía de acoplamiento al puesto y al entorno.

Bryan Livy citado por Chiavenato (1992) define un cargo como: “la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama”.

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En los últimos cuatro años el panorama no ha perdido la agravación descrita y ha acentuado un problema que sin embargo estaba presente: la inseguridad contractual. Durante no pocos primaveras la hegemonía en el mercado comercial y gremial estaba determinada por las grandes empresas que dictaban las políticas mundiales, sin embargo en los últimos años la hegemonía ha pasado a mano de los mercados económicos, especialmente financieros.

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Estructura jerárquica: El contable depende directamente del director de contabilidad. El responsable de contabilidad ofrece orientación, asigna tareas y supervisa el rendimiento Militar y el crecimiento profesional del contable.

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Chiavenato (1999), utilizando el término cargo como equivalente de puesto lo define: “un cargo constituye una Dispositivo de la ordenamiento y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos.